Verguenza!: Frigorífico lanza despidos masivos tras protesta de sus empleados
Un verdadero escándalo laboral sacude a Pedro Juan Caballero. El frigorífico Frigonorte S.A. decidió “castigar” con una ola de despidos a los trabajadores que se atrevieron a alzar la voz y reclamar por sus derechos básicos.
El pasado viernes (24), un grupo de empleados realizó una manifestación pacífica denunciando atropellos laborales, falta de pago al IPS y condiciones precarias dentro de la planta. La respuesta de la empresa fue inmediata y contundente: ¡despido masivo!
Uno de los primeros en ser echado fue Ramón Bóveda, vocero de los trabajadores, quien había denunciado públicamente las irregularidades a través de los medios locales. Según Bóveda, su despido no fue más que una represalia directa por “decir la verdad” sobre lo que ocurre dentro del frigorífico.
La notificación de despido, fechada el mismo día de la protesta, acusa a Bóveda de haber abandonado sus tareas e “instigado a otros compañeros a bajar la productividad”. La empresa se escudó en los incisos m y s del Artículo 81 del Código Laboral Paraguayo, argumentando que existían motivos para el despido justificado.
“Me despidieron por hablar, por defender a mis compañeros. No quieren que se sepa lo que pasa adentro”, afirmó Bóveda, asegurando que la empresa busca silenciar las denuncias mediante el miedo y la intimidación.
Reclamos que la empresa ignoró
La manifestación, en la que participaron apenas 30 personas por temor a represalias entre los casi 900 empleados, pedía soluciones urgentes a una serie de incumplimientos, entre ellos:
Aportes al IPS inexistentes: Los trabajadores denuncian que la empresa no transfiere los aportes descontados de sus salarios, dejándolos sin cobertura médica ni jubilación.
Descuento de reposos médicos: En casos de accidentes laborales, los días de reposo eran descontados del salario.
Manipulación de horas extras: Quejas por la falta de pago de horas nocturnas y horas extra trabajadas.
Lejos de abrir el diálogo, Frigonorte respondió con despidos fulminantes, confirmando el temor generalizado de los funcionarios a sufrir represalias por reclamar sus derechos.
📜 Qué dicen los artículos del Código Laboral Paraguayo mencionados
Según el Artículo 81 del Código Laboral, el empleador puede despedir con causa justificada en ciertos casos específicos.
El inciso m) hace referencia a cuando el trabajador abandona sus tareas sin motivo legítimo o interrumpe las labores injustificadamente.
El inciso s) permite el despido si el trabajador incita o participa en actos que perjudiquen la productividad o el funcionamiento de la empresa.
Sin embargo, abogados laboralistas señalan que la participación en una manifestación pacífica o en reclamos colectivos no debería considerarse causal de despido, ya que está protegida por el derecho a la libre expresión y la defensa de los derechos laborales.
Lo que dice la Constitución Nacional del Paraguay sobre las manifestaciones
La Constitución Nacional del Paraguay, en su Artículo 32, reconoce y garantiza el derecho a reunirse y manifestarse pacíficamente sin armas.
El texto establece que “toda persona tiene derecho a reunirse y a manifestarse públicamente con fines lícitos, pacíficos y sin armas, sin necesidad de permiso previo”, y que las autoridades solo pueden intervenir para resguardar el orden público.
Esto significa que las manifestaciones pacíficas son un derecho constitucional protegido por la Carta Magna, y ningún empleador ni autoridad puede sancionar o despedir a un trabajador por ejercerlo.
En este caso, los despidos en Frigonorte podrían interpretarse como una violación directa de derechos constitucionales y laborales, encendiendo la alarma sobre posibles abusos de poder empresarial en el país.